会议指出，调研工作采取“四不两直”工作方式，紧扣公司发展实际，紧紧围绕当前工作中的突出难点、梗阻堵点以及员工普遍关切的热点问题精准发力，以严实作风深入基层一线，形成了7篇内容扎实、剖析深刻的高质量调研报告，为公司突破发展桎梏、优化治理体系提供了有力路径指引。

会议强调，各部门要切实扛起整改责任，围绕市场拓展、降本增效、科研蓄势等关键环节，强化协同配合，狠抓落地见效，以“永远在路上”的坚韧深化作风建设；全体员工要凝聚奋进合力，推动工作落地，以优良作风推动各项部署见行见效，以实干实绩交出满意答卷。

会议要求，要练好调查研究这个基本功，以“望远镜”式的全局视角，立足当前、着眼长远，在方式上优化、在路径上创新，紧密结合发展实际，以实干担当推动高质量发展各项任务落实。一是强化党建引领，持续深化“铸道·智绘通途”特色党建品牌建设，让“党建+”模式在各业务板块落地见效，推动党建与业务深度融合；二是立足行业发展，以调研成果为重要参考，扎实推进公司“十五五”谋篇布局，将谋篇布局“十五五”作为应对行业变革新挑战、破解发展瓶颈新难题的战略抓手，广泛汇聚智慧、科学谋划未来；三是坚持全面从严治党要求，健全协同监督体系，推动作风建设常态长效，营造风清气正的政治生态；四是统筹发展和安全，筑牢安全生产防线，为生产经营平稳运行保驾护航；五是以“市场拓展攻坚”为主线，优化市场布局，拓展发展空间，增强全产业链服务能力；六是着力降本增效，推动生产经营各环节提质增效，不断提升公司精细化管理水平和抗风险能力；七是强化科研蓄势，坚持创新驱动发展战略，通过强化科研体系建设与平台管理，突破关键核心技术，力争产出一批具有行业影响力的标志性成果。深化“产、学、研”协同创新格局，推动科研成果向生产力转化。加速核心人才培育，为领军人才搭建高端科研平台，为青年拔尖人才创设快速成长通道，为青年人才储备建立系统培养机制，为创新驱动发展提供坚实人才支撑。